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 丁磊:网易薪水是最高的 仍难招到优秀人才 | "网易有三十五亿现金储备，在业界开的薪水是最高的，但还是很难招到优秀的人才。”在昨天举行的浙籍IT精英峰会上，网易首席执行官丁磊的苦恼引起了IT 业界的共鸣。(04/11/2006 13:19:00,84) [阅读全文] | | 调查表明：大多数IT员工要记住六个以上密码 | 密码永远是IT员工的一大痛苦，为了能经受住简单的攻击，他们要足够复杂。要记住12个复杂的密码几乎是不可能的。SearchSecurity.com最近的调查表明，有77%的人为了工作要记住六个以上密码，23%在5个以下。专家指出，拥有大量密码已经成为了IT专业人士的特征之一。(04/11/2006 13:19:00,55) [阅读全文] | | IT人遭遇“非科技”难题 竞争压力造成“单身” | “某男，30岁。名牌高校毕业，拥有硕士、博士文凭。学识、人品俱佳，供职于北京著名的高科技园区，在企业担任研发骨干，月收入少则五六千元，多则一万多元，发展前途十分看好……”如果有这样一个男士出现在征婚广告上，相信会有无数女孩子趋之若鹜。然而，在中关村高科技园区上地地区，就有这样一些各方面条件都不错的单身白领，成了寂寞的钻石王老五。(04/11/2006 13:19:00,50) [阅读全文] | | IT人才自立山头甘当鸡首 过早变神陷入泥泞 | 中国IT业的精英们，多数是技术与管理两手抓。是他们有较其他行业更强的能力吗？有学者认为，中国IT业的团队建设受到了中国皇权文化的影响。组成一个团队需要成员间完成心理上的突破，形成优劣互补，而不是纷纷自立山头，甘当鸡首。这就是为什么国内有足够的IT人才，IT业却始终长不大的原因。(04/11/2006 13:19:00,34) [阅读全文] | | 重庆走出的优秀IT人才大扫描 | 业内共识是：重庆优秀IT人才不少，但留在本地的却不多。据不完全统计，重庆赴外IT人才至少上千，百度、英特尔、金山等公司到处可见重庆人身影。以下二位是他们的代表，也是业内的佼佼者。(04/11/2006 13:19:00,56) [阅读全文] | | IT收缩将对从业者产生何种影响？ | 当诸如缩小规模和在工作中更多的倾向外部采买的工作趋势来临的时候，工作在IT领域的专业人士应该好好地去考虑怎样应对他们将会面对的一些不利因素。(04/11/2006 13:04:00,38) [阅读全文] |
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